В определенный момент времени для бизнес/системного-аналитика наступает момент, когда сознательно или бессознательно выбирается трек развития, который в будущем может привести к позиции "лида". И, естественно, это за собой тянет обучение, онбординги, управление командой, мотивацию, one to one и многое другое. 

Ситуация на рынке диктует новые правила. Крупные компании забирают специалистов, рынок перегрет, кадровый голод. Какие варианты решения есть?

Решений много и это тренд этой конференции, начиная от изменения процессов подбора до внедрения роста мидлов в сеньоры. 

Мы же с вами поговорим об адаптации начинающих специалистов в продуктовой компании. Какие есть подводные камни, как выстроить процесс и при этом не угробить проект. Какие ошибки можно допустить, а что будет стоить вам всех стараний. Какие мероприятия обязательны, а что пустая трата времени. И чем же начинающие специалисты по адаптации отличаются от более опытных. 

В своем докладе я хочу поделиться практическим кейсом выстраивания процесса по изменению дизайна личного кабинета, в котором более 300 настроек и еженедельные обновления. Расскажу с какими проблемами столкнулись и какой был верный путь. Вы сможете перенять для себя процесс по взаимодействию команды (Dev, QA, бизнес-аналитик, дизайнер и ПМ).

Сталкивались ли вы с непонятными требованиями, которые вызывали только боль и страдания? А как часто у вас возвращаются задачи на тестировании, потому что сделали не так как хотели? Что же делать в этой ситуации? Какие способы решения? Я расскажу: 

- как мы определили, что у нас есть проблема и чем это грозило;

- какие решения мы пробовали и как они повлияли на команду;

- как внедрить процесс ревью требований без боли и экономить больше 200 человекочасов в в месяц;

- как правильно оценить полученную выгоду.