Камзеева Александра Сергеевна
Руководитель отдела системного анализа - Lamoda
Москва, Россия
Доклады (1)
  • 24.08.2021
    Найм, как проект. Как выстроить эффективный процесс найма

    Моя команда увеличилась с 3-х аналитиков до 21 аналитика за год, потратив на это около 200 часов общего времени аналитиков. И это время было потрачено не зря. Мы начали с воронки от 20 резюме до 1 найденного кандидата. Теперь мы рассматриваем 3 резюме на 1 найденного кандидата. При этом качество отбора только увеличилось. 


    Секрет в такой скорости: отношение к найму, как к проекту и вера в то, что все в твоих руках. Сбор требований, описание процесса, роли, пререквизиты - артефакты, которые необходимы для высокой скорости найма. 


    В докладе подробнее расскажу о том:

    • на что стоит обращать внимание при выстраивании собственных процессов найма, 
    • о важности делегирования и создании артефактов,
    • как не потерять надежду в этой трудной гонке за аналитиками,
    • как сделать жизнь комфортной новичков, сохранив эффективность других аналитиков на проекте.

    • Сложнo
    • 40 мин
    • Analyst Days / 13
Для того чтобы оставить комментарий необходимо

или
Напишите нам, мы онлайн!