Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сбербанке

В современном мире людям, желающим совершенствовать свои професиональные навыки и развиваться, часто не хватает фокуса и времени на изучение выбранных направлений. Многие работают в жестких временных ограничениях и постоянных изменениях. Поэтому на саморазвитие сотрудников совсем не остается времени и возможности, что ведет к снижению мотивации на работе и роста неудовлетворенности. 

Сегодня Сбербанк один из идеологов внедрения agile-культуры, где в значительно в большей степени ценятся навыки и компетенции каждого сотрудника. Они имеют гораздо большую ценность для компании как с точки зрения бизнеса, так и с точки зрения мотивации сотрудников. 

В рамках доклада рассматривается пример создания и внедрения Skillset в одном из отделов аналитики Сбербанка. Объясняется не только содержание Skillset, но и его влияние на развитие сотрудников, и конечный эффект, который получает от этого сама компания.