Аттестация. Грейды. Матрица компетенций.

О чем будет доклад

Если название доклада выше вызывают у вас интерес или боль, если вы пробовали или хотите попробовать внедрить или изменить что-либо из этого у себя в компании - то вам точно сюда!

Я расскажу об опыте компании СДЭК в формировании процесса аттестации (грейдирования) аналитиков при росте с 15 до 60 человек за 3 года.  Поговорим об артефактах процесса аттестации, о матрице компетенций и выстраивании требований к грейдам.

Расскажу о работающих и не сработавших методиках по построению процесса аттестации. 

Для кого этот доклад

В основном, доклад рассчитан на старших и ведущих аналитиков, тимлидов, руководителей отделов аналитики -т.е. на всех, кто может или должен принимать участие в формировании процесса аттестации (грейдирования) в компаниях.

Если интересна данная тематика в целом - то также будем ожидать тебя, вне зависимости от грейда.