Школа кураторского мастерства или откуда мы берем аналитиков
  • Просто
  • 40 мин

Быстрый рост аутсорсинговых IT-компаний напрямую связан с успешностью их бизнеса. Согласно исследованию HeadHunter, нужда в ИТ-экспертах каждый год увеличивается на 25%. 

Собственная "кузница кадров" хороша тем, что она позволяет культивировать в будущих специалистах точно те знания и навыки, которые требуются для реализации стратегических целей бизнеса.

Нам удалось воплотить рабочий подход поиска и обучения младших аналитиков в бизнес-направление. Мы запустили "симулятор" заказчика, роль которого отыгрывают наши же коллеги, они и курируют своих студентов.

  • Как среди кандидатов разглядеть потенциал на самом старте?
  • Как наделить учебные задачи чертами реального проекта?
  • Как мотивировать коллег заниматься кураторством в учебном центре?
  • Что делать с людьми после их найма?

Все это обсудят вместе с вами куратор проекта и один из наших выпускников.

Кто из них кто? Попробуйте догадаться сами.

Комментарии ({{Comments.length}} )
  • {{comment.AuthorFullName}}
    {{comment.AuthorInfo}}
    {{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}

Напишите нам, мы онлайн!