Как не купить «кота в мешке»: трансформация процесса подбора джунов

Найм джуна-аналитика - это лотерея. Резюме пустые, собеседования отрепетированные, а результат виден только через три месяца. Мы ошибались в 39% случаев.

В докладе я расскажу, как мы с командой пересобрали процесс: заменили классический подбор стажировкой-конвейером, высвободили 50% трудозатрат экспертов, которое раньше уходило на собеседования и адаптацию, и стали готовить младших аналитиков за 2 недели, сократив ошибки подбора в 5 раз.

Доклад для руководителей, тимлидов и всех, кто устал покупать "котов в мешке".